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       公司以員工與企業共同發展為目標,以“尊重需要、培養能力、激勵進步、成就價值”為理念,努力為員工打造實現自身價值的舞臺,提供施展才干的機會,拓展全面發展的空間,系統運營組織、任用、培訓、激勵等一系列管理方法和手段,對人力資源進行系統規劃、合理配置實用、持續開發,并實現人才隊伍快速成長,員工整體素質不斷優化,市場競爭能力有效提升的動態過程。從去年開始公司建立了職位、薪酬、績效、人力發展、員工管理的體系,為人才自主培養奠定了堅實的基礎。

公司建立了以下相關配套措施:
> 建立完善的職位及管理體系,建立健全全員發展和人才培養的牽引機制
> 建立以崗位職責為基礎的分層分類的企業培訓開發體系
> 健全全員績效管理體系,激勵員工通過提供自身素質實現自我價值

 
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